육아휴직 후 퇴사 필수정보 알아봅시다.

육아휴직의 경우 노동을 제공하는 근로자 입장에서는 아이를 키우고 있다면, 필수입니다. 

가정과 일의 조화를 잘 이루어야 집안그리고 밖에서도 화목해 집니다. 

하지만, 일부 회사에서는 유아휴직에 대해서 좋게 생각하고 있지는 않습니다. 

그렇기때문에 사실상 육아휴직을 내야하는 근로자 입장에서도 부담스러운게  사실입니다.

현재는 유아휴직의 대해 정당한 사유없이 거절할 경우 

일정금액의 벌금형에 처해진다는 사실

꼭 알길 바라며, 조금 더 세부적으로 가지고 가볼까 합니다.

당연히 남성도 신청 가능한 부분이니 누구나 알아두면 좋은 정보입니다. 

육아휴직 후 퇴사

우선 가장 궁금해할 부분은 퇴사할 경우 실업급여 일 것입니다.

실업급여 같은 경우는 2018년 해가 바뀐 이후로 

절차가 까다로워지긴 했지만, 180만원으로 받을 수 있는 금액이 인상되었습니다. 

당연 금액 또한 최대로 받을 수 있는 금액입니다. 

까다로워졌다 라고 말은 하긴 했지만,

육아휴직 후 퇴사는 거의 대부분이 비자발적인 경우로 이루어지는것이 많으니,

별 걱정없이 신청하고 받으시면 됩니다.

당연히 자발적으로 퇴사를 한다. 라고 하면

이 부분은 제외가 되는것입니다. 

퇴직금 또한 고용노동부에서 확인 가능합니다. 

물론 계산을 해봐야 하기에 예상액일 수 있으나,

크게 벗어나는 일은 없을것입니다.

퇴직금 계산관련 고용노동부 사이트는 아래 링크로 바로 들어갈 수 있도록 적겠습니다. 

http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

육아휴직 후 퇴사 필수정보 관련해서는 위에 링크 걸어논 고용노동부에서 모두 확인이 가능합니다.

그래도 잘 모르겠다면 1350 으로 연락 후 상담을 받으시는것도 가능합니다. 

[정보/기타 유용한 정보] - 육아휴직 기간 및 관련 법규

[정보/기타 유용한 정보] - 육아휴직급여 계산 및 조건 등 확인하기

상단 내용은 관련 추가 정보이니 확인 해보시면 됩니다. 

이상 육아휴직 후 퇴사 필수정보 관련해서 알아보았습니다.